Fidelidad ¿vale para algo?

"Nacho, a veces pienso que no me conviene contratar a nadie de menos de 40 años. Contratas a un chico de 30 años, le formas, inviertes en él y cuando ya está preparado para funcionar se van con otra empresa"- esto me decia un buen amigo y empresario ayer por teléfono.

Constantemente en este blog hablamos de lo importante que es para las empresas cuidar de sus empleados y recordar, que una empresa sobretodo, es una organización humana y que al actuar con esto en mente mejoras el funcionamiento de la empresa, sus bases y sus beneficios.

Sin embargo hay otro factor muy importante y es el del empleado hacia la empresa. Las estadísticas dicen que hoy en día se tienen más de 9 empleos diferentes entre los 18 y los 36 años. Estamos acostumbrados a ver a las empresas como esas organizaciones impersonales que nos pagan para que hagamos algo. Sin embargo esto se está convirtiendo en un problema para muchos empresarios que buscan gente que no tenga intención de irse en cuanto pueda.

Todo profesional tiene derecho a cambiar de trabajo, a mejorar. Y, es cierto, que las mejoras economicas más rápidas vienen de la mano de un cambio de empleo. Sin embargo, las promociones dentro de una misma empresa son mucho más costosas. Es por esto que todo aquel que quiera mejorar y no desarrolle fidelidad en una empresa va a optar por el cambio de empleo en vez de tratar de invertir sus esfuerzos en la empresa en la que se encuentra.

De la misma manera un CV lleno de cambios de trabajo no es algo muy atrayente a una empresa que se plantee contratarte. Si estás en una empresa y no te gusta tu puesto de trabajo intenta centrarte en un proyecto en concreto, acabalo, cumple tu parte y entonces es un buen momento para cambiar de empleo. A la hora de explicar en tus entrevistas por qué cambiaste de empleo es mucho más positivo decir que no estabas a gusto con tu puesto de trabajo pero que te quedaste hasta acabar el proyecto que habías empezado. Tu anterior empresa te lo agradecerá y a tú nueva empresa le atraerás.

La fidelidad, ¿vale para algo? Ayuda a la empresa que te está contratando, te da un mejor CV, aprendes a hacer cosas aunque no te gusten, les das menos problemas a los empresarios y eso repercute en que contraten con menos miramientos... la fidelidad vale para mucho.



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