¿Rusos? ¿Qué rusos?

¿Dónde estaban los rusos en el partido de ayer? Estuvieron un rato en la primera parte pero luego no se les vió el pelo.

¿Cómo puede ser que España con buenos jugadores pero sin grandes estrellas esté jugando tan bien al fútbol?

Si escuchas alguna entrevista concedida por, practicamente, cualquiera de los integrantes del equipo español escucharás palabras como: unión, piña, entendimiento... El equipo rojo ha dado un claro ejemplo de que si se está unido se puede llegar muy lejos.

Los ingredientes han sido habilidad, ganas, esfuerzo y unidad. Su habilidad les ha llevado a la eurocopa pero sólo sus ganas, esfuerzo y unidad les podían haber aupado a la final como ha ocurrido.

¿Por qué no podemos trabajar así en nuestras organizaciones? ¿Dónde están las ganas, la unidad y el esfuerzo? Cuando una empresa no se define como un equipo tampoco va a cosechar los resultados de la unidad.

Cuando las cosas van bien en una empresa ¿quién hace las entrevistas? ¿quién sale en la tele? ¿quién cobra más? ¿de quién se escucha su nombre? ¿podríamos imaginar que al acabar el partido de ayer solamene Casillas hubiera sido entrevistado? ¿nos podemos imaginar a Casillas dando explicaciones de cómo él y sólo él dió con la clave para motivar a los jugadores? ¿podríamos imaginar que en los periódicos del día siguiente apareciese en grande la foto de Casillas y que el titular dijera: Casillas sabe cómo llegar a un semifinal? ¿o que en unos días tuvieramos un libro del mismo guardameta contándonos cómo nosotros también podemos llegar a la final de la eurocopa?

Absurdo, ¿verdad?

Pues eso es, exactamente, lo que ocurre en nuestras empresas. Y luego nos preguntamos porqué nuestra empresa no llega al área contraria.