El equipo directivo

En los últimos posts titulados La partida de ajedrez hemos estado analizando los diferentes posibles roles en un equipo directivo.

El esquema APEPM (apóstol, profeta, evangelista, pastor y maestro) es solamente una de las opciones posibles. Lo importante es que veamos la necesidad de incorporar a nuestro equipo un abanico de diferentes tipos de personas, de forma que creen una dirección equilibrada.

Cuando dividimos la dirección en director financiero, director de desarrollo y director de producción, por ejemplo, estamos dividiendo por trabajos a realizar pero estamos dejando de lado todas las demás necesidades para una dirección. Si pones como director de producción a un pastor obtendrás un resultado muy diferente del que obtendrías si pusieras en ese puesto a un apóstol. ¿Cuál prefieres? Probablemente necesites el equilibrio entre esos dos.

Esta forma de reparto de roles es muy natural, en el sentido que estás pidiéndole a tus compañeros del equipo que hagan lo que les gusta hacer y saben hacer.

Haciendo un poco de googling me he encontrado con una articulo de la revista Yes! que habla de un equipo de liderazgo también con diferentes tipos de personalidad, está en inglés y el autor diferencia entre las personalidades agua, madera, fuego, tierra y metal. Es muy común encontrar artículos en esta línea pero éste me ha llamado la atención porque la división que hace es practicamente identica a la de APEPM.

Por supuesto cuando formas un equipo de liderazgo con diferentes formas de pensar la tensión está servida, la tarea de ese equipo es aprender a funcionar juntos de forma que esa tensión que aparece de lugar a decisiones equilibradas y no cree problemas innecesarios.

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